På Must arbetar både officerare och civila experter inom olika områden, som till exempel statsvetenskap, kryptologi, it, ekonomi, teknik, matematik, HR och människor med olika språkkunskaper.
Must är en kunskapsorganisation och kompetensutveckling är en viktig grund för verksamhetens utveckling. För medarbetare finns goda möjligheter att, både genom det dagliga arbetet och via interna och externa utbildningar, utvecklas inom sitt expertområde och att bredda sina kunskaper inom nya områden.
På Must arbetar du nära erfarna och kunniga kollegor som varje dag gör insatser som påverkar andra människors liv, både på hemmaplan och runt om i världen.
Du kan läsa om vilka tjänster som är lediga på Must just nu på Försvarsmaktens sida Lediga jobb
Har du frågor om hur det är att arbeta på Must eller vill skicka in en spontanansökan? Kontakta Hkv-must-rekrytering@mil.se
-
Vad krävs för att få jobba på Must?
Must ställer höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande bland medarbetarna. För anställning krävs svenskt medborgarskap och en godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Mycket av Must verksamhet omgärdas av sekretess och det innebär ofta att våra medarbetare inte kan tala om var de jobbar eller vad de jobbar med.
-
Behöver jag vara militär för att jobba på Must?
Nej. Must är en arbetsplats med många befattningar som inte kräver militär utbildning. Civilanställda utgör omkring 70 procent av personalstyrkan. 30 procent av medarbetarna är kvinnor och 70 procent är män.
-
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
När du söker ett jobb kommer ansökan in till Must rekryteringssystem. Där görs ett urval av sökande baserat på förtjänst och skicklighet, efter att ansökningstiden gått ut.
Arbetspsykologiska tester används i urvalet vilket innebär att du kommer få tester skickade till dig där du ombeds göra ett logiskt problemlösningstest och ett personlighetstest. I vissa fall får du även att få göra arbetsprov. Fysiska intervjuer genomförs på plats och personbedömningar görs hos en urvalspsykolog. Därefter genomförs referenstagning, säkerhetsprövning och registerkontroll.
I normalfallet tar en rekrytering ungefär fem till sex månader från start av rekrytering till att beslutet är fattat och du kan börja. I den tiden ingår hanteringstid för säkerhetsprövning. Lägg även till eventuell uppsägningstid. Det är med andra ord en god idé att söka i god tid och ha tålamod under processen.
Anställningen inleds med sex månaders provanställning.
-
Vilka förmåner finns på Must?
Inom Must och hela Försvarsmakten finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, kompetensutveckling och en god balans mellan arbete och privatliv. Alla nyanställda går en introduktionsutbildning för att komma in i verksamheten. Must ser positivt på att medarbetare utvecklas inom organisationen och byter tjänst internt men det finns även ett nära samarbete med FRA och Säkerhetspolisen där växeltjänstgöring är en möjlighet. Must omfattas även av Försvarsmaktens friskvårdsmöjligheter som bland annat inkluderar träning tre timmar i veckan på arbetstid, erbjudanden om deltagande i en mängd tävlingar, träningskläder och ett bidrag på 1 200 kronor vartannat år för köp av träningsskor.
Som anställd i Försvarsmakten har du rätt till betald semester redan första året du är anställd. Du har även rätt till fler semesterdagar än de lagstadgade 25 semesterdagarna varje år. Din ålder avgör hur många semesterdagar du får. Till och med det år du fyller 29 år har du 28 dagars semester, från det år du fyller 30 har du 31 dagar och från det år du fyller 40 har du 35 dagars semester. Vid föräldraledighet får du utöver föräldrapenning från Försäkringskassan även föräldralön.
-
Kan jag göra praktik på Must?
Som regel tar Must inte emot praktikanter på grund av att en stor del av verksamheten omfattas av sekretess. Växeltjänstgöring mellan Must och andra myndigheter förekommer och välkomnas.